Работа в Днепродзержинске

Крупная производственная компания в г. Днепродзержинске объявляет о вакансии директора департамента управления персоналом.

Требования:
- Мужчина/женщина 28-45 лет
- Профильное высшее (в области HR: психология, педагогика, социология)
- Практический управленческий опыт работы
- Стаж работы 3-5 лет на руководящей должности в сфере управления трудовыми

ресурсами или на позиции, предусматривающей управление процессами найма, оценки

персонала, кадрового администрирования и обучения
- Знание и опыт ведения кадрового делопроизводства, организации и постановки

службы персонала
- Опыт оценки степени вовлеченности персонала в принятие управленческих решений,

лояльности персонала к компании
- Аналитические способности, понимание организационных и бизнес моделей и

процессов
- Умение планировать, организовывать работу коллектива
- Понимание особенностей и принципов организации оптового/розничного бизнесов
- Знание английского языка (предпочтительно)
- Уверенное пользование ПК: MS Word, MS Excel, MS PowerPoint, MS Outlook, MS Internet

Explorer (Opera, Mozilla Firefox).

Обязанности

- Постановка и обеспечение эффективного функционирования полного цикла процессов

управления персоналом
- Разработка HR стратегии и кадровой политики
- Внедрение современных методик в области управления персоналом
- Изучение социально-психологического климата, как в отдельных подразделениях, так и

в компании в целом
- Организация мероприятий по усилению коммуникаций между подразделениями,

сплочению коллектива и развитию корпоративной культуры
- Текущее и перспективное планирование потребностей в персонале
- Разработка профессиографических критериев и системы

профессионально-психологического отбора персонала различных уровней
- Рекрутинг
- Разработка и внедрение системы адаптации персонала
- Мониторинг рынка труда, постановка технологий работы по набору персонала в

регионах, аудит работы менеджеров по персоналу
- Разработка организационно-штатной структуры компании и должностных инструкций
- Формирование внешнего кадрового резерва на ключевые должности в компании,

организация ротации торгового и офисного персонала в рамках региона
- Управление системой оплаты труда, льгот и компенсаций
- Организация и проведение работы в области мотивации и стимулирования персонала
- Проведение аттестаций и оценок персонала
- Организация обучения и повышения квалификации сотрудников
- Обеспечение кадровых процедур
- Инициирование разработок программ, положений, политик в области персонала
- Бюджетирование и управление затратами на персонал

Личные качества

- Сильные лидерские качества, способность развивать видение компании как системы

бизнес подразделений и команд профессионалов, разделяющих общие принципы

работы и цели развития компании
- Умение вовлекать и мотивировать персонал для достижения целей организации
- Способность всегда оставаться доступным для персонала и оказывать влияние на

изменения, происходящие в экономических и социальных процессах компании
- Умение действовать решительно для достижения стратегических целей
- Умение ставить цели и принимать эффективные решения
- Высокая стрессоустойчивость, нацеленность на результат
- Пунктуальность
- Умение быстро и адекватно реагировать в сложных и конфликтных ситуациях
- Активная жизненная позиция
- Ответственность
- Энергичность
- Коммуникабельность
- Грамотная речь устная/письменная

Зарплата - по договоренности.


Контактная информация:
Контактное лицо: Евгения
E-mail: отправить резюме